DAFTAR PERTANYAAN YANG SERING DISINGGUNG SAAT WAWANCARA KERJA

Halo guys berjumpa lagi dengan saya disini. Kali ini kita akan membahas tentang apa saja yang sering ditanyakan saat wawancara kerja dan cara ampuh untuk menjawabnya.
 

Apakah Anda sudah melakukan persiapan untuk melakukan wawancara pekerjaan yang akan anda masuki? Sangat Penting untuk dipersiapkan untuk merespons secara efektif terhadap pertanyaan yang biasanya diajukan pengusaha dalam sebuah wawancara. Karena pertanyaan wawancara kerja ini sangat umum, maka admin mengharapkan Anda untuk dapat menjawabnya dengan lancar dan tanpa ragu-ragu dan percaya diri.

Admin tidak menyarankan Anda untuk menghafal semua jawaban yang admin sampaikan, tetapi pikirkan apa yang akan Anda katakan sehingga Anda tidak gugup dan percaya diri selama wawancara kerja. Respons Anda saat menjawab pertanyaan akan lebih kuat jika Anda mempersiapkan terlebih dahulu, anda harus tahu apa yang harus dijawab selama wawancara, dan memiliki rasa apa yang ingin Anda fokuskan selama wawancara Anda. 

Bahkan jika Anda tidak dapat mengingat secara spesifik jawaban yang Anda rencanakan, hanya dengan mengetahui bahwa Anda siap akan meningkatkan kepercayaan diri Anda selama wawancara, membantu Anda meminimalkan stres wawancara, dan membantu Anda merasa lebih nyaman.

Pada kesempatan kali ini admin akan menyampaikan 10 Pertanyaan yang sering disinggung saat wawancara kerja.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda.

Ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang cenderung ditanyakan saat wawancara. Bersiaplah untuk berbicara tentang diri Anda, dan mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Cobalah untuk menjawab pertanyaan tentang diri Anda tanpa memberikan terlalu banyak, atau terlalu sedikit, informasi pribadi. 

Anda dapat mulai dengan membagikan beberapa minat dan pengalaman pribadi Anda yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti hobi favorit atau cerita singkat tentang di mana Anda dibesarkan, pendidikan Anda, dan apa yang memotivasi Anda. Anda bahkan dapat berbagi beberapa fakta menyenangkan dan menunjukkan kepribadian Anda untuk membuat wawancara sedikit lebih menarik.

Jika terasa sulit untuk menghasilkan informasi ini dari awal, Anda dapat mengandalkan formula sederhana untuk menyusun jawaban Anda. Formula 'present-past-future' adalah cara terbaik untuk membagikan poin-poin latar belakang utama sambil mengakhirinya dengan nada tinggi. 

Mulailah dengan ikhtisar singkat tentang di mana Anda sekarang (yang dapat mencakup pekerjaan Anda saat ini bersama dengan referensi untuk hobi atau hasrat pribadi), rujuk bagaimana Anda sampai di tempat Anda sekarang (di sini Anda bisa menyebutkan pendidikan, atau pengalaman penting seperti pekerjaan masa lalu, magang atau pengalaman sukarela) dan kemudian selesaikan dengan mengungkapkan tujuan untuk masa depan.

Poin bonus disini ialah jika Anda dapat mengidentifikasi bagaimana posisi yang akan Anda lamar untuk menyelaraskan dengan bagaimana Anda membayangkan masa depan Anda. Tidak peduli bagaimana Anda memilih untuk merespons, tuliskan jawaban Anda sebelumnya dan kemudian bacakan dengan keras untuk memastikan itu terdengar alami. Usahakan agar singkat dan berkesan.

2. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?

Apakah Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu? Bersiaplah untuk mengatakan mengapa Anda kandidat yang layak yang harus dipekerjakan diperusahaan itu. Ini bukanlah waktu untuk menjadi rendah hati dan pasrah (meskipun Anda juga tidak harus sombong).  

Jadikan tanggapan yang anda katakan membuat Anda percaya diri, singkat, dalam menjelaskan apa yang Anda tawarkan kepada atasan, dan mengapa Anda harus mendapatkan pekerjaan itu. Ini adalah waktu yang tepat untuk meninjau kualifikasi dan persyaratan dalam daftar pekerjaan, sehingga Anda dapat menyusun respons yang sesuai dengan apa yang dicari pewawancara. 

3. Apa Keahlian Anda?

Ini adalah salah satu pertanyaan yang hampir selalu diajukan para pewawancara. Ketika Anda ditanya tentang keahlian Anda, penting untuk membahas atribut yang akan memenuhi syarat Anda untuk pekerjaan tertentu dan membedakan Anda dari kandidat lainnya. Luangkan waktu sebelum wawancara kerja untuk membuat kecocokan antara kualifikasi Anda dan persyaratan sebagaimana dinyatakan dalam pengumuman pekerjaan. 

Dengan cara ini, Anda akan memiliki contoh siap untuk menunjukkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu. Akan bermanfaat untuk mengingat tip “tunjukkan, jangan katakan.” Misalnya, daripada menyatakan bahwa Anda adalah pemecah masalah yang hebat, alih-alih ceritakan sebuah kisah yang menunjukkan hal ini, idealnya gambarkan sebuah anekdot dari pengalaman profesional Anda.

4. Apa Kelemahan Terbesar Yang Anda Miliki?

Pertanyaan lain yang akan ditanyakan oleh pewawancara adalah tentang kelemahan yang Anda miliki. Lakukan yang terbaik untuk membingkai jawaban Anda di sekitar aspek positif dari keterampilan dan kemampuan Anda sebagai karyawan, menjadikan "kelemahan" yang tampak menjadi kekuatan. 

 Misalnya, Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya selalu bergumul dengan perfeksionisme - saya benar-benar ingin melakukan pekerjaan dengan benar pertama kali, tetapi ini kadang-kadang berarti saya mencurahkan lebih banyak waktu untuk sebuah proyek daripada yang diperlukan. Saya telah belajar untuk menyeimbangkan dorongan ini dengan tanggung jawab yang sama pentingnya untuk memenuhi tenggat waktu. "

Anda juga dapat membagikan contoh keterampilan yang telah Anda tingkatkan, memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah mengenali kelemahan dan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan diri Anda. 

5. Mengapa Anda pergi atau mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda Sebelumnya?

Ketika ditanya tentang mengapa Anda pindah dari posisi Anda saat ini, tetap berpegang pada fakta, langsung, dan fokuskan jawaban wawancara Anda di masa depan, terutama jika kepergian Anda dipekerjaan sebelumnya tidak dalam keadaan terbaik. 

Selalu berusaha memberi pandangan positif pada respons Anda; lebih baik untuk memberi kesan bahwa Anda lebih termotivasi oleh kemungkinan peluang baru daripada dengan mencoba melarikan diri dari situasi yang buruk. Selain itu, penting untuk menghindari menampar organisasi, kolega, atau penyelia Anda saat ini. Seorang pewawancara biasanya  tidak ingin membawa seseorang yang berbicara negatif tentang perusahaan yang sudah ditinggalkannya.

6. Berapa Gaji Yang Anda Inginkan?

Apa yang Anda cari dari segi gaji? Tampaknya seperti pertanyaan sederhana, tetapi jawaban Anda dapat membuat Anda keluar dari kontes untuk pekerjaan itu jika Anda memberi harga terlalu tinggi pada diri Anda sendiri. Jika Anda meremehkan diri sendiri, Anda mungkin akan dirugikan dengan tawaran yang lebih rendah. Tinjau cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang gaji sehingga Anda mendapatkan upah yang layak yang pantas Anda dapatkan.  

7. Mengapa Anda Sangat menginginkan pekerjaan ini?

Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan, jadi luangkan waktu sebelum wawancara untuk meneliti secara menyeluruh perusahaan dan produk atau layanannya, budaya perusahaan, dan misinya. Jelaskan secara spesifik apa yang membuat Anda cocok untuk peran ini, dan sebutkan aspek-aspek perusahaan dan posisi yang paling menarik yang sesuai bagi Anda.

  

8. Bagaimana Anda Menangani Stres Dan Tekanan Pada Saat Bekerja?

Apa yang Anda lakukan ketika segalanya tidak berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana Anda menghadapi situasi sulit? Apa yang Anda lakukan ketika ada masalah? Cara terbaik untuk menanggapi pertanyaan ini adalah memberikan contoh bagaimana Anda berhasil menangani stres dalam pekerjaan sebelumnya.

Hindari mengklaim bahwa Anda tidak pernah, atau jarang, mengalami stres. Tidak hanya sulit dipercaya, tetapi juga bisa membuat pewawancara menyimpulkan bahwa Anda hanya bekerja di lingkungan bertekanan rendah dan karenanya tidak diperlengkapi untuk menangani situasi yang sulit. Sebaliknya, rumuskan jawaban Anda dengan cara yang mengakui stres di tempat kerja dan menjelaskan bagaimana Anda mengatasinya.

9. Jelaskan Situasi Atau Proyek Kerja Yang Sulit Dan Bagaimana Cara Anda Mengatasinya.

Pewawancara ingin tahu apa yang Anda lakukan ketika Anda menghadapi keputusan yang sulit. Seperti halnya pertanyaan tentang stres, bersiaplah untuk membagikan contoh tentang apa yang Anda lakukan dalam situasi sulit.  

Sangat penting untuk berbagi perincian di sekitar contoh ini untuk membuat cerita tersebut dapat dipercaya dan menarik. Yang sedang berkata, hindari berbicara negatif, atau luas, tentang orang lain. Ini dapat mengurangi apa yang benar-benar ingin diketahui oleh pewawancara, yaitu bagaimana Anda dapat berhasil melakukan dalam situasi yang menantang.

10. Apa Tujuan Anda di Masa Depan?

Pertanyaan ini dirancang untuk mencari tahu apakah Anda akan bertahan perusahaan yang anda tempati atau melanjutkan begitu Anda menemukan peluang yang lebih baik. Pertahankan jawaban Anda fokus pada pekerjaan dan perusahaan yang Anda wawancarai, dan tegaskan kembali kepada pewawancara bahwa posisi tersebut selaras dengan tujuan jangka panjang Anda.